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为更好实施《关于印发广州市企业职工生育保险医疗费结算办法的通知》（穗劳社医 [2000]3号），现就具体问题补充通知如下： 一、 从 2001 年 1 月 1 日起，凡参加了广州市企业职工生育保险连续或累计满一年以上的生育女职工，必须在怀孕 16周产前检查前，人流、引产的女职工在手术前，通过所在单位…

我市自 1995年实施企业职工生育保险以来，为保障女职工的合法权益、均衡企业的经济负担发挥了积极的作用。但由于近年来医药费上涨较快，对现行生育医疗费的给付模式缺乏监控机制，造成不合理医疗消费现象屡有发生，增加了企业负担。

根据市政府《批转市计生委关于贯彻〈广东省计划生育条例〉有关政策衔接过渡工作具体实施意见请示的通知》 ( 穗府［ 1998 ］ 80 号 ) 精神，现就我市贯彻《广东省计划生育条例》，调整企业职工生育保险有关事项通知如下： 一、 已婚妇女怀孕生育第一个子女的晚育年龄，从 24 周岁以上调整为 23 周岁以上。

现将省民政厅、财政厅、社会保险管理局《关于建立城镇特困人员基本医疗保障制度的紧急通知》 ( 粤民救 [1 9 9 9]5 3 号 ) 转发给你们。

为完善本市企业职工生育保险规定，根据本市开展企业职工生育保险的实际情况，现制订本补充通知，与《广州市企业职工生育保险实施细则 (试行 ) 》 ( 穗劳险字〔 1995)第 013 号 ) 一并贯彻执行。

现将《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）印发给你们，请依照执行。执行中遇到的问题，请及时向本局反映。 广州市劳动局 1995 年8 月31 日 广州市企业职工生育保险实施细则（试行） 第一条 为贯彻劳动部劳部发 [1994]504 号《企业职工生育保险试行办法》，更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，制定本实施细则（试行）。